Projeto RHP fortalece a gestão hospitalar e qualifica profissionais do Hospital da Mulher

Fotos: Fátima Brandão

A Prefeitura de Feira de Santana, por meio da Fundação Hospitalar de Feira de Santana (FHFS), fortalece a gestão e a qualificação dos serviços prestados pelo Hospital Inácia Pinto dos Santos (HIPS), o Hospital da Mulher, por meio do Projeto de Reestruturação de Hospitais Públicos (RHP). A iniciativa, desenvolvida no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do Sistema Único de Saúde (PROADI-SUS), tem como objetivo contribuir para o aprimoramento da gestão hospitalar, a eficiência operacional, a qualificação dos processos de trabalho e a melhoria da qualidade e da segurança da assistência prestada à população.

Ao longo do ano, foram realizadas diversas reuniões com a participação de profissionais de saúde de diferentes setores do hospital, incluindo coordenadores e chefes de equipe. Os encontros possibilitaram a avaliação de rotinas, a identificação de desafios e a construção coletiva de estratégias para aperfeiçoar os serviços e fortalecer a integração entre as equipes assistenciais, administrativas e gestoras.

De acordo com a diretora-presidente da Fundação Hospitalar, Gilberte Lucas, o envolvimento dos profissionais é indispensável para promover mudanças efetivas na instituição.

“A participação dos profissionais de saúde do Hospital da Mulher é fundamental para a transformação dos processos hospitalares, que depende muito do envolvimento de quem vivencia diariamente a realidade da instituição”, destacou.

A gestora ressaltou que as reuniões proporcionam momentos de escuta, troca de experiências, identificação de fragilidades e construção conjunta de soluções. A visita representou uma oportunidade de avaliar os processos institucionais, identificar possibilidades de aperfeiçoamento e consolidar as ações desenvolvidas durante os 15 meses de acompanhamento e consultoria técnica.

Nesta terça-feira (27 de outubro), o Hospital Inácia Pinto dos Santos concluiu mais uma importante etapa de sua participação no Projeto de Reestruturação de Hospitais Públicos. A conclusão foi marcada pela visita técnica de profissionais do Hospital Sírio-Libanês envolvidos no programa, que acompanharam a avaliação de oito áreas estratégicas do Complexo Materno Infantil: Emergência, Núcleo Interno de Regulação (NIR), Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTI Neo), Enfermaria, Núcleo de Segurança do Paciente, Educação Continuada, Farmácia e Engenharia de Equipamentos.

Qualidade e segurança do paciente como compromisso coletivo

Para a enfermeira Uliana Oliveira Catapano, que atua na área de Gestão da Qualidade e Segurança do Paciente do HIPS, o Projeto RHP contribui para ampliar a compreensão sobre o funcionamento da instituição, fortalecer a gestão dos processos e incentivar uma atuação mais integrada e resolutiva, com foco nas necessidades dos pacientes.

“O RHP contribui para o fortalecimento dos processos assistenciais, o gerenciamento de riscos, a análise de eventos adversos e o desenvolvimento de ações voltadas à melhoria contínua da assistência. O grande diferencial é compreender que a qualidade e a segurança do paciente não são responsabilidades de um único setor, mas um compromisso de todos os profissionais da instituição”, enfatizou Uliana Catapano.

A enfermeira também destacou a importância dos encontros para o compartilhamento de experiências e a identificação de oportunidades de melhoria.

“As reuniões representam uma importante oportunidade de reflexão sobre nossas práticas e de identificação de caminhos para aprimorar a assistência”, afirmou.

A integração entre os diferentes setores é um dos aspectos fundamentais do projeto, uma vez que a qualidade do atendimento depende da articulação entre os profissionais, da organização dos processos, do acompanhamento dos resultados e da adoção de medidas que contribuam para prevenir riscos e garantir mais segurança aos pacientes.

Educação permanente e desenvolvimento profissional

Outro eixo importante do projeto é a Educação Permanente, que contribui para o desenvolvimento dos trabalhadores e para a incorporação de práticas mais qualificadas à rotina hospitalar.

Para Cleonara Ferreira, coordenadora da Educação Permanente, a comunicação efetiva, a integração multiprofissional e a utilização de indicadores são elementos essenciais para a construção de uma assistência cada vez mais segura e qualificada.

“Mais do que participar de reuniões, é ter a possibilidade de construir oportunidades de transformar os processos de trabalho e fortalecer uma cultura de qualidade e segurança dentro do hospital. A continuidade dos encontros é importante para acompanhar a evolução das ações propostas, avaliar os resultados alcançados e identificar novas oportunidades de melhoria”, afirmou.

A coordenadora também destacou a contribuição do RHP para o direcionamento das atividades educativas e o acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais.

“O projeto foi de grande relevância para direcionar os processos institucionais, principalmente na Educação Permanente, que auxiliou a nortear as atividades educativas, a implementação de metodologias e a avaliação de indicadores, sendo possível perceber o avanço na qualificação profissional dos colaboradores”, salientou Cleonara Ferreira.

Parceria com hospitais de referência nacional

O Projeto de Reestruturação de Hospitais Públicos conta com a participação de instituições de referência nacional em qualidade assistencial, como o Hospital Sírio-Libanês, o Hospital Moinhos de Vento e o Hospital Alemão Oswaldo Cruz, que contribuem para o aprimoramento dos processos assistenciais e gerenciais dos serviços de saúde participantes.

Selecionado para integrar a iniciativa, o Hospital Inácia Pinto dos Santos recebeu, ao longo de 15 meses, acompanhamento e consultoria de profissionais do Hospital Sírio-Libanês, com foco no fortalecimento dos processos de trabalho, na melhoria da qualidade assistencial e na segurança do paciente.

A conclusão do projeto representa um importante avanço para o Hospital da Mulher, ao valorizar o envolvimento dos profissionais e estimular uma cultura institucional baseada no planejamento, na avaliação dos resultados e na melhoria contínua.

Por meio da iniciativa, a Prefeitura de Feira de Santana e a Fundação Hospitalar reafirmam o compromisso com a qualificação dos serviços públicos de saúde, buscando aprimorar a organização do trabalho e oferecer à população uma assistência cada vez mais segura, eficiente, humanizada e comprometida com as necessidades das mulheres, dos recém-nascidos e de suas famílias.